ARBEITEN BEI ZARLING
Die Stellenbeschreibung beschreibt den Menschen, nicht den Prozess.
Hier steht beides: was der Prozess braucht — und wer ihn machen soll.
Zarling Innovation holt Abläufe aus den Köpfen von Mitarbeitern in ein System. Aufgenommen wie ein Qualitätsmanagementbeauftragter, gebaut als KI-Agenten, übergeben an die Leute, die den Ablauf täglich machen. Die Kunden sind mittelständische Betriebe zwischen 30 und 250 Mitarbeitenden, quer durch die Branchen — von der Fertigung bis zur Personalvermittlung.
Die Firma besteht heute aus einer Person. Das ist der Grund für diese Seite, und es ist das Erste, was Sie wissen sollten: Es gibt keine Einarbeitungsabteilung, kein Programm für die ersten hundert Tage und keine Kollegen, die die Hälfte abnehmen. Es gibt einen Ablauf, ein Ziel und jemanden, der zeigt, wie es geht.
Jetzt zu besetzen
KI-Agenten bauen (m/w/d)
Du baust die Agenten, die beim Kunden die Routine übernehmen — und wartest sie, wenn der erste Sonderfall kommt.
Vertrieb und Marktrecherche (m/w/d)
Du findest die Betriebe, in denen die Regeln in Köpfen stecken — und bereitest die Gespräche vor, die Lukas führt.
Medienproduktion — Video und Grafik (m/w/d)
Fünf eigene Drehs in der Woche wollen geschnitten werden. Den Rest erledigt die Maschine.
Assistenz und Backoffice (m/w/d)
Belege, Rechnungen, Fristen, Ablage. Unspektakulär — und genau deshalb die Stelle, die am meisten Zeit freimacht.
Initiativbewerbung (m/w/d)
Du siehst, was hier gebaut wird, und hast eine Idee, wo du hineinpasst. Dann schreib.
Ausgeschrieben, Start noch offen
Diese Stellen werden besetzt, sobald der laufende Umsatz sie trägt. Sie stehen hier, damit ich weiß, wer dafür in Frage kommt.
Prozessaufnahme (m/w/d)
Start offenDu sitzt neben dem Menschen, der den Ablauf macht, und holst die Regeln heraus, die nirgends aufgeschrieben sind.
Workshop- und Trainingsassistenz, Innovation University (m/w/d)
Start offenDie Innovation University bringt Mitarbeitern bei, ihre Agenten selbst zu erweitern. Du sorgst dafür, dass der Tag läuft.
So läuft die Bewerbung
- 1
Formular ausfüllen, Unterlagen hochladen. Etwa fünfzehn Minuten.
- 2
Kurzes Gespräch, fünf bis acht Minuten, vier Fragen. Auf der anderen Seite ist ein KI-System, kein Mensch — das steht hier, weil Sie es vorher wissen sollen und nicht hinterher. Sie können jederzeit abbrechen. Wer lieber schreibt, beantwortet dieselben Fragen schriftlich; das ist kein Nachteil im Verfahren.
- 3
Das System fasst zusammen und schlägt vor. Entscheiden tut Lukas Zarling. Keine Absage kommt automatisch. Bewertet wird, was Sie sagen — nicht, wie Sie klingen.
- 4
Passt es, telefonieren wir. Danach sehen wir uns.
Rückmeldung innerhalb von fünf Werktagen. Ihre Unterlagen liegen verschlüsselt auf einem Server in Deutschland, nicht in einem Bewerberportal. Sechs Monate nach einer Absage werden sie gelöscht.