Medienproduktion
Medienproduktion — Video und Grafik (m/w/d)
Fünf eigene Drehs in der Woche wollen geschnitten werden. Den Rest erledigt die Maschine.
Zarling Innovation holt Abläufe aus den Köpfen von Mitarbeitern in ein System. Aufgenommen wie ein Qualitätsmanagementbeauftragter, gebaut als KI-Agenten, übergeben an die Leute, die den Ablauf täglich machen. Die Kunden sind mittelständische Betriebe zwischen 30 und 250 Mitarbeitenden, quer durch die Branchen — von der Fertigung bis zur Personalvermittlung.
Die Firma besteht heute aus einer Person. Das ist der Grund für diese Seite, und es ist das Erste, was Sie wissen sollten: Es gibt keine Einarbeitungsabteilung, kein Programm für die ersten hundert Tage und keine Kollegen, die die Hälfte abnehmen. Es gibt einen Ablauf, ein Ziel und jemanden, der zeigt, wie es geht.
Worum es in dieser Rolle geht
Der Content läuft hier weitgehend automatisch: Eine gebaute Strecke misst wöchentlich die Nische, schreibt Beiträge und erzeugt Bilder und Kurzvideos. Was sie nicht kann, ist der eigene Dreh. Fünf Aufnahmen in der Woche entstehen vor der Kamera, mit einem echten Menschen, und die brauchen danach jemanden.
Das ist eine kleine Rolle mit klarem Zuschnitt. Sie wächst mit, wenn die Firma wächst.
Was Sie tun
- Die eigenen Drehs schneiden — Untertitel, Ton, Schnittrhythmus, Format je Kanal
- Grafiken und Schaubilder nach dem bestehenden Gestaltungshandbuch setzen
- Bildmaterial aufbereiten und ablegen, damit es wiederfindbar bleibt
- Prüfen, dass jedes KI-Bild mit einem Gesicht die vorgeschriebene Kennzeichnung trägt
Passt zu Ihnen, wenn
- Du schneidest sicher und schnell, egal mit welchem Programm
- Du hältst dich an ein Gestaltungshandbuch, statt jedes Mal neu zu gestalten
- Schlechtes Ausgangsmaterial ist für dich eine Aufgabe, kein Grund zur Absage
- Du lieferst zu einem Termin
Passt nicht, wenn
- Du suchst eine Bühne für die eigene Handschrift
- Du willst Strategie machen statt produzieren
Was Sie bekommen
- Ein klar umrissenes Paket mit festem Takt, planbar neben Studium oder anderen Aufträgen
- Kurze Wege. Eine Rückfrage, eine Antwort, keine Abstimmungsrunde
- Umfang und Start nach Absprache. Sag im Formular, was du suchst.
Was Sie nicht bekommen: ein großes Team, einen festen Karrierepfad und eine Firma, die schon weiß, wie alles geht.
So läuft die Bewerbung
- 1
Formular ausfüllen, Unterlagen hochladen. Etwa fünfzehn Minuten.
- 2
Kurzes Gespräch, fünf bis acht Minuten, vier Fragen. Auf der anderen Seite ist ein KI-System, kein Mensch — das steht hier, weil Sie es vorher wissen sollen und nicht hinterher. Sie können jederzeit abbrechen. Wer lieber schreibt, beantwortet dieselben Fragen schriftlich; das ist kein Nachteil im Verfahren.
- 3
Das System fasst zusammen und schlägt vor. Entscheiden tut Lukas Zarling. Keine Absage kommt automatisch. Bewertet wird, was Sie sagen — nicht, wie Sie klingen.
- 4
Passt es, telefonieren wir. Danach sehen wir uns.
Rückmeldung innerhalb von fünf Werktagen. Ihre Unterlagen liegen verschlüsselt auf einem Server in Deutschland, nicht in einem Bewerberportal. Sechs Monate nach einer Absage werden sie gelöscht.
Datenschutzhinweise für Bewerber
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